петък, 17 януари 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    29829 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Мария Масларова, PwC

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    09 ноември 2015, 17:56 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Мария Масларова, старши HR специалист в консултантската компания PricewaterhouseCoopers (PwC), и какво цели с него:  

    „Моят любим въпрос е: Защо избрахте да кандидатствате за тази позиция и как си представяте първите три години в нашата компания?

    Въпросът ми дава информация за мотивацията и очакванията на кандидатите. Те са изключително важни за мен, тъй като нашата политика е основно да наемаме служители на стартови позиции. Всички те са различни – завършили са различни специалности в различни университети, в България или в чужбина. Част от тях нямат опит, а друга част имат минимален. Това, което ги обединява, е любопитството, желанието да се учат и да видят отвътре как функционират българските и международните компании.  Затова очаквам да чуя от кандидатите, че са проучили компанията и позицията. Лошо впечатление прави, когато някой е кандидатствал само защото „това е учил“ и дори не е прочел внимателно обявата.

    От друга страна, от начина, по който си представят първите години в нашата компания, научавам какво е ценно за тях от гледна точка на работна атмосфера, кариерно и личностно израстване. Например в нашата компания се цени приятелската атмосфера и съвместната работа, затова търсим тези ценности и в кандидатите. Също така PwC инвестира много в развитието на служителите си не само като професионалисти, а и като личности. Това е и често причина кандидатите да търсят реализация в нашата компания. С този въпрос сверявам взаимните ни очаквания. Тъй като не е възможно в рамките на една или две години да се придобият всички необходими знания и умения за заемането на висока позиция, важно е техните очаквания да са свързани с дългосрочна кариера в нашата компания.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 12 минути
    ЕИБ отпуска 15 млн. евро на ПроКредит Банк България за съфинансиране на МПС
    40% от заема е предвиден за проекти, насочени към дейности, свързани с климата
    преди 36 минути
    Foxconn и Fiat Chrysler ще си партнират
    Двете компании ще разработват електромобили и бизнес за „интернет за превозни средства“
    преди 40 минути
    Apple придоби Xnor.ai
    Стартиращата компания произвежда нисковолтови чипове за изкуствен интелект
    преди 4 часа
    Alphabet достигна $1 трилион пазарна стойност
    За първи път в историята 3 американски компании са с пазарна оценка над $1 трилион
    преди 5 часа
    Volkswagen купува 20% от Guoxuan
    Китайската компания е производител на батерии
    преди 6 часа
    Китай с най-слабия си годишен икономически ръст от 29 години насам
    Търговската война със САЩ и намаляващите инвестиции са основните фактори за намален растеж