сряда, 04 август 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    24867 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Рада Йосифова, „Райфайзенбанк България“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    21 март 2016, 13:40 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Рада Йосифова, началник отдел „Човешки ресурси“ в „Райфайзенбанк България“, и какво цели с него:   

    „Моят любим въпрос на интервю за работа е: „Кое смятате за най-голямото си постижение/успех досега? И защо?“

    Отговорът на този въпрос дава информация относно възприятието на кандидата за постижение, както и за неговите стремежи и цели. Понякога кандидатите дават примери за лични постижения, които не са споменати в автобиографията и разкриват интересни черти от личността на човека. Този въпрос ми дава възможността да получа информация до каква степен човекът има нагласата да си поставя високи цели и какви са критериите му за постижение, до каква степен се мотивира от успеха, доколко е склонен да поема рискове. Някои от кандидатите посочват професионални постижения, други споделят свои лични цели, които са довели до висока удовлетвореност. И в двата случая постиженията разкриват силни страни, а понякога и области за развитие, които впоследствие се оказват важни за изграждане на реалистична преценка за личността на човека.

    Ориентацията към постижения е една от чертите на корпоративната култура на Райфайзенбанк и кандидати, които притежават подобни качества, биха се вписали бързо и успешно в организацията. Стремежът за постигане на поставените цели не е компетенция, която търсим само у ръководните длъжности, но и у всички останали нива. В Райфайзенбанк разчитаме много на личната отговорност и мотивация на всеки служител за постигане както на индивидуалните, така и на екипните цели. Ние насърчаваме инициативността, проактивното поведение и предприемачеството, както и подкрепяме всеки един служител да изразява открито идеите си за подобрение в бизнес процесите и практиките на организацията.“   

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 6 часа
    Пускат допълнителен нощен влак между София и Бургас
    Той ще пътува до края на летния сезон
    преди 7 часа
    ТЕЦ „Марица Изток 2“ включи допълнителни мощности
    В резултат цената на електроенергията на свободния пазар падна със 70 лв. за МВтч за ден
    преди 8 часа
    МЗ препоръчва да не се пътува до Кипър, Гърция и Турция
    Препоръката е заради високите нива на заболяемост в тези страни
    преди 9 часа
    Индустрията ще спира производства заради скъпия ток
    Бизнесът настоява за временно ограничаване на износа на ток, в готовност е за протести
    преди 10 часа
    Бизнес активността в еврозоната с 15-годишен връх
    Скокът се дължи основно на възобновяване на сектора на услугите, показва проучване на Markit
    преди 10 часа
    МЗ: До дни България влиза в оранжевата зона
    Предстои затягане на мерките, заяви заместник-министърът на здравеопазването