понеделник, 06 юли 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    22722 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Рада Йосифова, „Райфайзенбанк България“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    21 март 2016, 13:40 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Рада Йосифова, началник отдел „Човешки ресурси“ в „Райфайзенбанк България“, и какво цели с него:   

    „Моят любим въпрос на интервю за работа е: „Кое смятате за най-голямото си постижение/успех досега? И защо?“

    Отговорът на този въпрос дава информация относно възприятието на кандидата за постижение, както и за неговите стремежи и цели. Понякога кандидатите дават примери за лични постижения, които не са споменати в автобиографията и разкриват интересни черти от личността на човека. Този въпрос ми дава възможността да получа информация до каква степен човекът има нагласата да си поставя високи цели и какви са критериите му за постижение, до каква степен се мотивира от успеха, доколко е склонен да поема рискове. Някои от кандидатите посочват професионални постижения, други споделят свои лични цели, които са довели до висока удовлетвореност. И в двата случая постиженията разкриват силни страни, а понякога и области за развитие, които впоследствие се оказват важни за изграждане на реалистична преценка за личността на човека.

    Ориентацията към постижения е една от чертите на корпоративната култура на Райфайзенбанк и кандидати, които притежават подобни качества, биха се вписали бързо и успешно в организацията. Стремежът за постигане на поставените цели не е компетенция, която търсим само у ръководните длъжности, но и у всички останали нива. В Райфайзенбанк разчитаме много на личната отговорност и мотивация на всеки служител за постигане както на индивидуалните, така и на екипните цели. Ние насърчаваме инициативността, проактивното поведение и предприемачеството, както и подкрепяме всеки един служител да изразява открито идеите си за подобрение в бизнес процесите и практиките на организацията.“   

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 31 минути
    Испания въведе повторна карантина в 2 региона
    Части от Галисия и Каталуния са блокирани
    преди 1 час
    Нови по-строги условия за влизане в Словакия за българи
    Изискването е за отрицателен тест за COVID-19
    преди 2 часа
    Една пета от немските фирми притеснени за оцеляването си
    Можем да станем свидетели на вълна от фалити през следващите месеци, предупреждават експерти
    преди 2 часа
    СуперХостинг.БГ става част от Team.blue
    Българското дружество ще продължи да се развива като самостоятелна компания, запазвайки своето име, мениджмънт и стратегията си за развитие
    преди 3 часа
    НДК съкращава 30% от персонала си
    Загубите от отменени събития са в размер на около 1.2 млн. лв.
    преди 3 часа
    Колко е смъртоносен новият коронавирус?
    Показателят варира от под 1% до 14% в различните държави, но учените са изчислили каква е стойността му на глобално ниво
    преди 4 часа
    Случаите на Covid-19 по света са близо 11,5 млн.
    Смъртните случаи от новия коронавирус вече са над 530 хиляди