сряда, 16 юни 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    16276 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Катерина Шопова, „Каменица“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    02 октомври 2017, 15:52 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

    Вижте какво отговори Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ на „Каменица“. 

    „Процесът по подбор в „Каменица“ е изграден в съответствие с нашия поведенчески модел (или принципите „Как работим“), както и с културата на компанията ни. Всеки един етап от този процес очакваме да носи информация за търсените поведения и възможността „бъдещият служител“ да се интегрира плавно и леко в организационната среда и да се чувства щастлив. Истината е, че винаги процесът е партньорски и взаимен – ние търсим най-добрия човек за нас, но вярваме и че той/тя търси най-добрата компания за себе си и своето развитие. Интервютата (често повече от едно) са едни от основните ползвани инструменти, но понякога могат да бъдат приети като предизвикателство от кандидатите. Затова за нас е изключително важно интервюто да протича под формата на взаимен диалог и в приятелска и позитивна атмосфера, което е и причината нашите разговори да не следват определен сценарий, а динамиката на срещата.

    Любимият въпрос, който задавам на интервю е:

    „Споделете какво няма да прочетем във вашата автобиография или не чухме дотук, но ще ни помогне да вземем решение, че Вие сте „нашият човек“?“ 

    Обикновено този въпрос идва в тази част на интервюто, когато кандидатът е представил себе си, своя опит и мотивация за компанията и позицията. Чрез него ние имаме възможност „да видим“ отвъд обичайните за презентацията на кандидата определения и истории. Най-често този въпрос провокира отговори за силните страни, но се случва и да ни донесе информация и за интереси и компетентности, които биха били с добавена стойност за компанията, но кандидатът не е споделил до този момент.“

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на „Каменица“  в Jobs.bg ТУК.

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 51 минути
    САЩ обявиха вариант делта за „вариант на безпокойство“
    Разпространението му в страната се ускорява много бързо
    преди 2 часа
    Макрон: До 2030 Европа трябва да има 10 техногични гиганта с оценка 100 млрд. евро
    Френският президент си поставя за цел Европа да постигне дигитален суверенитет чрез изграждането на собствени технологични шампиони
    преди 3 часа
    Кабинетът прекрати процедурата за концесия на летище Пловдив
    Ще бъде направен анализ на целесъобразността за откриване на нова процедура
    преди 3 часа
    Чужденците ще получават разрешение за пребиваване и работа у нас „на едно гише“
    Кабинетът одобри законови промени, които установяват единна процедура за кандидатстване
    преди 3 часа
    НАП отпуска още 55 млн. лв. за засегнатите от локдауна фирми
    Крайният срок за кандидатстване е 22 юни 2021
    преди 4 часа
    Училищата ще кандидатстват на 2 етапа по програмата „Отново заедно“
    Държавата отпуска 15 млн. лв., с които ще изпрати на лятна почивка 30 000 деца и придружаващи ги педагози