вторник, 08 октомври 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    23835 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Катерина Шопова, „Каменица“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    02 октомври 2017, 15:52 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

    Вижте какво отговори Катерина Шопова, директор „Човешки ресурси“ на „Каменица“. 

    „Процесът по подбор в „Каменица“ е изграден в съответствие с нашия поведенчески модел (или принципите „Как работим“), както и с културата на компанията ни. Всеки един етап от този процес очакваме да носи информация за търсените поведения и възможността „бъдещият служител“ да се интегрира плавно и леко в организационната среда и да се чувства щастлив. Истината е, че винаги процесът е партньорски и взаимен – ние търсим най-добрия човек за нас, но вярваме и че той/тя търси най-добрата компания за себе си и своето развитие. Интервютата (често повече от едно) са едни от основните ползвани инструменти, но понякога могат да бъдат приети като предизвикателство от кандидатите. Затова за нас е изключително важно интервюто да протича под формата на взаимен диалог и в приятелска и позитивна атмосфера, което е и причината нашите разговори да не следват определен сценарий, а динамиката на срещата.

    Любимият въпрос, който задавам на интервю е:

    „Споделете какво няма да прочетем във вашата автобиография или не чухме дотук, но ще ни помогне да вземем решение, че Вие сте „нашият човек“?“ 

    Обикновено този въпрос идва в тази част на интервюто, когато кандидатът е представил себе си, своя опит и мотивация за компанията и позицията. Чрез него ние имаме възможност „да видим“ отвъд обичайните за презентацията на кандидата определения и истории. Най-често този въпрос провокира отговори за силните страни, но се случва и да ни донесе информация и за интереси и компетентности, които биха били с добавена стойност за компанията, но кандидатът не е споделил до този момент.“

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на „Каменица“  в Jobs.bg ТУК.

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 16 часа
    САЩ отпуска $100 млн. за иновации при полупроводниците
    Те ще са насочени към университети, национални лаборатории и частния сектор
    преди 16 часа
    5 ИКТ организации предлагат промяна в приема в математическите и професионалните гимназии
    Без силно математическо образование, ИТ индустрията рискува да загуби конкурентното си предимство, предупреждават те
    преди 17 часа
    Световната банка: България е сред водещите места за правене на бизнес
    Докладът Business Ready обхваща само 50 страни, като не са включени развити икономики като САЩ, Германия, Франция или Япония
    преди 18 часа
    Проф. Зико Колтер с безплатна лекция в Софийския университет
    Той е член на борда на OpenAI и е в България по покана на INSAIT
    преди 19 часа
    България изпада от групата на най-свободните икономики в света
    От 20-то страната ни се срина до 43-то място по икономическа свобода, алармират от ИПИ
    преди 20 часа
    Сър Греъм Уотсън се присъединява към преподавателския състав на ВУЗФ
    Английският икономист ще предава своя богат опит от реалния политически и академичен живот на студентите