четвъртък, 26 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    32169 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Бисерка Янева, Kaufland България

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    13 февруари 2017, 10:53 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Бисерка Янева, началник направление „Човешки ресурси“, Кауфланд България ЕООД енд Ко КД: 

    „В Kaufland България се стремим да подхождаме индивидуално към всеки кандидат според неговите реакции по време на интервюто. За да стигнеш до човека срещу теб, до неговите очаквания от желаната позиция, професионални и социални знания и умения, до точните „бутони“, които го мотивират, се налага да се преодоляват стресът от интервюто, предварително подготвените „правилни“ отговори, капаните на комуникацията. В тази връзка е трудно да се ползват предварително подготвени въпроси. Винаги обаче, след като съм предразположила човека срещу мен към отворен диалог, задавам въпроса:

    Какво от досегашния Ви професионален/житейски опит би Ви помогнало да се справите с предизвикателствата на новата позиция?

    Информацията, която извличам от отговорите, е двояка – от една страна, дава възможност за оценка дали кандидатът правилно разбира задълженията и отговорностите на позицията, за която кандидатства, необходими ли са му допълнителни разяснения. Изграждането на правилна представа за позицията още по време на интервюто е от изключително значение за процеса по подбор, както и за успешната реализация на вече избрания кандидат в нашата организация. От друга страна, сравнявайки досегашния си опит – постижения, квалификация, професионални интереси и мотиватори, с бъдещата работа при нас, кандидатът има възможност да представи себе си в оптимална светлина, да изтъкне какво би могъл да даде на организацията, какви биха били дългосрочните му цели на новата позиция, какво „въоръжение“ е натрупал от предишния си опит, търсейки при нас нови предизвикателства.

    Въпросът работи и при кандидати в началото на трудовия си път – докато получат необходимото за длъжността образование те са натрупали житейски опит, имали са своите постижения и разочарования, победи и признание. Начинът, по който оценяват придобитото от тях до момента, както и какво от този опит би им помогнало в бъдещата работа, дава ценна информация на интервюиращия дали кандидатът е „на правилното място“ и „правилният“ за позицията служител.“   

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 16 часа
    ISLE Academy става отделно дружество на SofMedica Group
    Няколко от новите области на обучение за медицински специалисти обхващат предоперативната подготовка, наблюдението на случаи или дистанционното провеждане на обучения
    преди 17 часа
    Наблюдава се засилен поток обратно към мирните райони в Украйна
    Междувременно половината от хотелите ще оставят настанените при тях бежанци по новата правителствена програма
    преди 17 часа
    Телерик Академия обяви прием за обучение на продуктови мениджъри
    Това е единствената подобна програма за 2022 г., приемът продължава до 7 август
    преди 19 часа
    Асен Василев призова колегите си от ЕС за реални действия за борба с инфлацията
    Според вицепремиера и министър на финансите ЕК би следвало да разпредели финансовия ресурс според степента на зависимост от руски енергийни суровини, а не на база ефекта от Ковид-19
    преди 20 часа
    100 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 163 806