събота, 21 септември 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    16229 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Мария Аврамова, „ЗД Евроинс“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    06 март 2017, 10:03 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Мария Аврамова, ръководител „Човешки ресурси“ на „ЗД Евроинс“:   

    „По принцип не подготвям предварително стандартни въпроси по сценарий за кандидатите. Винаги се старая да ги предразположа и достатъчно дълго да водя разговор – не по-малко от 1 час, а често пъти - час и половина, за да има време за това. На по-стандартните въпроси много от тях знаят кой е „правилният отговор” и цитират него, дори и да не го споделят искрено. Затова често ги провокирам, с някаква хипотетична ситуация.

    Разговорът протича различно, според индивидуалното представяне, поведение и впечатление, което създава кандидатът. Стремя се, най-напред да дам възможност повече той да говори за себе си и да добия първи впечатления за това как умее да се презентира, на кое акцентира, изпада ли в дребни детайли и битовизми; дали телеграфно маркира само длъжности и работодатели или съвсем премерено и аналитично разказва и за функциите, трудностите и успехите, изразявайки  се ясно и уверено.

    Задавам и няколко допълващи въпроса, докато излага експозето си, с цел да разбера:

    - доколко ще ме убеди в своята компетентност и кои са основните му умения и силни страни;

    - с какво най-много би искал да се занимава;

    - къде и защо се е чувствал най-добре;

    - кое счита за  по-значимо свое постижение.

    Така проличава способността за самооценка, стремеж към промени и нови предизвикателства, индивидуалното разбиране и усещане за успех – дали издигане в кариерата или придобиване на нови умения; личен принос за нов проект и удовлетвореност на отсрещна страна, или похвали и материални придобивки.

    Може би един от най-важните въпроси според мен е следният:

    Какво би могло да Ви зареди с енергия и вдъхновение в живота и в работата и защо евентуално бихте сменили работодателя си? 

    По този начин разбирам кои са водещите приоритети и житейските му ценности, кое би го мотивирало, за да работи с жар и ентусиазъм и обратно, какво го демотивира така, че да го накара да потърси другаде изява. Преценявам дали очерталите се негови житейски принципи и философия съответстват на фирмената ни политика, етика и култура. 

    Целта на интервюто е не само да се запозная с професионалните умения, необходими за конкретната позиция, но и да добия представа за цялостната човешка същност на кандидата, за неговите вълнения и очаквания, за неговата осъзнатост за собствените му възможности и желания.”  

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 20 часа
    Стартира програмата "ИТ бизнесът преподава"
    До момента желание за участие са заявили 51 училища и 23 фирми, училищата могат да подават проекти до 21 октомври 2019
    преди 22 часа
    Бизнесът предлага при изплащане на болничните да се въведе период на изчакване
    Злоупотребите с болнични листове се оценяват на 200 млн. лв. годишно
    преди 22 часа
    Великобритания сподели с ЕС документи с предложенията си за Брекзит
    Страната ще направи официално предложение веднага, щом финализира плановете си
    преди 1 ден
    В София стартира изграждането на нов мащабен офис проект
    Очаква се Park Lanе Office Center да бъде завършен в средата на 2021