събота, 20 юли 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    14900 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Александра Щетинска, Programista

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    26 юни 2017, 10:20 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Александра Щетинска, HR and Talent Development Manager в ИТ компанията Programista. 

    „Въпросът, който никога не пропускам да задам на един технически специалист е: 

    Кой е най-интересният проект, по който сте работили до момента и защо? А кой е най-предизвикателният проект?

    Харесвам тези допълващи се  въпроси, защото те въвличат кандидатите да разказват за работата си в детайли, с реални примери от практиката, без изкуствени и хипотетични ситуации. Когато един кандидат разказва за най-запомнящите се и интересни проекти, по които е работил, той се чувства в комфортна и сигурна среда да споделя своите умения, желания и мотивация.  Освен детайли от професионалния си  опит, те демонстрират гладко и освободено своите интереси и желания и своята въвлеченост в технологичната материя. Това са и едни от  най-ценните индикатори дали си пасваме в дългосрочен план  като култура, развитие и работни възможности, които предлагаме на нашите бъдещи служители.

    Допълващият въпрос е  много полезен, защото показва както нивото на трудност на проектите, с което се е сблъсквал кандидатът, така  и подхода при срещане на  предизвикателства, непознати или напрегнати ситуации в работна среда. Разговорите, които отваря този въпрос, индикират ресурсите за справяне, темперамента и упоритостта на кандидата. Тези въпроси са информативни за всеки опитен специалист в ИТ индустрията и като бонус показват уменията за презентиране и обяснение на собствения опит, които са много важни, особено за аутсорсинг индустрията. Силно препоръчвам всички мои колеги в отдела да отделят необходимото внимание и време за тези въпроси.

    Важно е да споделя, че в Programista  не харесваме формалните, изкуствени или изцяло затворените интервюта или въпроси без контекст. Всяко интервю  се води  с внимание и индивидуален подход,  приятелски и  неформално, максимално открито и откровено.

    Оценяваме различни меки умения чрез иновативни подходи от  бизнес психологията, навлизаме в дълбочина и  оставяме разговорът естествено  да ни отведе до момента, в който знаем достатъчно едни за други, за да установим дали човекът отсреща е мотивиран да  участва активно в развитието на бизнеса  и екпертизата ни и дали нашите подходи са тези, които ще му донесат професионално щастие и  напредък в чисто човешки план. В тази връзка ние не разчитаме на предварително написани въпроси, а на интелект, мотивация и и разпознаване на конкретни  компетенции, необходими за екипа.“     

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 15 часа
    Българка става главен говорител на ЕК
    Мина Андреева ще замести Маргаритис Схинас, който беше номиниран за еврокомисар
    преди 17 часа
    преди 21 часа
    ЕК глоби Qualcomm с 242 млн. евро
    От Брюксел смятат, че компанията е злоупотребила, за да подсигури доминиращата си позиция
    преди 22 часа
    Електрически велосипеди тръгват до Витоша
    Вижте локациите, от които могат да бъдат наети