вторник, 27 септември 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    16457 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Силвия Недева, Unique Estates

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    19 юни 2017, 10:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Силвия Недева, eксперт „Човешки ресурси“ в Unique Estates: 

    „Една от причините да избера да се развивам професионално именно в Unique Estates, беше фактът, че компанията държи на индивидуалния подход и персоналното отношение към клиентите си и наистина следва тази максима. Вярвам, че именно това е печелившата стратегия и при водене на интервюта. Разбира се, има стандартни въпроси, които не могат да бъдат пропуснати при първоначална среща, но аз държа да предразположа кандидата да сподели максимално откровено какво е важно за него на работното място, как си представя идеалната работа и перфектния пряк ръководител. 

    Ето защо моят любим въпрос в интервю за работа е:

    Как си представяте идеалната работа и перфектния пряк ръководител?

    Този въпрос ми помага да преценя дали кандидатът е подходящ за нашата компания. В Unique Estates ценим времето на всеки един от нашите служители и като компания, която влага в обучението и развитието им, изборът на точния кандидат е огромна отговорност. Работата на „Консултант недвижими имоти“ е специфична и за да бъде успешен един кандидат, той трябва да я чувства като призвание и да е готов да вложи цялата си енергия в нея. 

    Това, което ни помага да сме успешни вече 10 години на пазара, са нашите ценности, върху които са изградени принципите ни за поведение както в екипа, така и към нашите клиенти и партньори. Нашите ценности са същността на това, което сме ние, и на това, към което се стремим в съвместната си работа. Затова за мен е важно да разбера кои са мотиваторите на един кандидат и дали те съвпадат с принципите и ценностите на компанията. Това ми помага и впоследствие при задържането и развитието на служителите.“     

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 5 часа
    Китай е най-големият пазар на електромобили в света
    25% от всички автомобили, закупени в Китай през 2022 г. ще са изцяло електрически или хрибиди
    преди 5 часа
    МВнР: Българите спешно да напуснат Русия
    От Външно министерство призоваха и да не се пътува до страната
    преди 5 часа
    Държавата пое нов дълг за почти 150 млн. лв.
    Заемът е под формата на 5,5-годишни държавни ценни книжа
    преди 6 часа
    Дискордиа достигна екип от 2000 служители
    Най-голямата българска транспортна компания се цели в топ 10 в Европа чрез инвестиции в хора и технологии
    преди 6 часа
    Лагард очаква техническа рецесия тази зима
    ЕЦБ ще увеличи още лихвите, подчерта пред евродепутати председателят на банката