четвъртък, 26 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    15636 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Силвия Недева, Unique Estates

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    19 юни 2017, 10:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Силвия Недева, eксперт „Човешки ресурси“ в Unique Estates: 

    „Една от причините да избера да се развивам професионално именно в Unique Estates, беше фактът, че компанията държи на индивидуалния подход и персоналното отношение към клиентите си и наистина следва тази максима. Вярвам, че именно това е печелившата стратегия и при водене на интервюта. Разбира се, има стандартни въпроси, които не могат да бъдат пропуснати при първоначална среща, но аз държа да предразположа кандидата да сподели максимално откровено какво е важно за него на работното място, как си представя идеалната работа и перфектния пряк ръководител. 

    Ето защо моят любим въпрос в интервю за работа е:

    Как си представяте идеалната работа и перфектния пряк ръководител?

    Този въпрос ми помага да преценя дали кандидатът е подходящ за нашата компания. В Unique Estates ценим времето на всеки един от нашите служители и като компания, която влага в обучението и развитието им, изборът на точния кандидат е огромна отговорност. Работата на „Консултант недвижими имоти“ е специфична и за да бъде успешен един кандидат, той трябва да я чувства като призвание и да е готов да вложи цялата си енергия в нея. 

    Това, което ни помага да сме успешни вече 10 години на пазара, са нашите ценности, върху които са изградени принципите ни за поведение както в екипа, така и към нашите клиенти и партньори. Нашите ценности са същността на това, което сме ние, и на това, към което се стремим в съвместната си работа. Затова за мен е важно да разбера кои са мотиваторите на един кандидат и дали те съвпадат с принципите и ценностите на компанията. Това ми помага и впоследствие при задържането и развитието на служителите.“     

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 17 часа
    ISLE Academy става отделно дружество на SofMedica Group
    Няколко от новите области на обучение за медицински специалисти обхващат предоперативната подготовка, наблюдението на случаи или дистанционното провеждане на обучения
    преди 17 часа
    Наблюдава се засилен поток обратно към мирните райони в Украйна
    Междувременно половината от хотелите ще оставят настанените при тях бежанци по новата правителствена програма
    преди 17 часа
    Телерик Академия обяви прием за обучение на продуктови мениджъри
    Това е единствената подобна програма за 2022 г., приемът продължава до 7 август
    преди 19 часа
    Асен Василев призова колегите си от ЕС за реални действия за борба с инфлацията
    Според вицепремиера и министър на финансите ЕК би следвало да разпредели финансовия ресурс според степента на зависимост от руски енергийни суровини, а не на база ефекта от Ковид-19
    преди 21 часа
    100 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 163 806