понеделник, 08 март 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    13130 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Силвия Недева, Unique Estates

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    19 юни 2017, 10:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Силвия Недева, eксперт „Човешки ресурси“ в Unique Estates: 

    „Една от причините да избера да се развивам професионално именно в Unique Estates, беше фактът, че компанията държи на индивидуалния подход и персоналното отношение към клиентите си и наистина следва тази максима. Вярвам, че именно това е печелившата стратегия и при водене на интервюта. Разбира се, има стандартни въпроси, които не могат да бъдат пропуснати при първоначална среща, но аз държа да предразположа кандидата да сподели максимално откровено какво е важно за него на работното място, как си представя идеалната работа и перфектния пряк ръководител. 

    Ето защо моят любим въпрос в интервю за работа е:

    Как си представяте идеалната работа и перфектния пряк ръководител?

    Този въпрос ми помага да преценя дали кандидатът е подходящ за нашата компания. В Unique Estates ценим времето на всеки един от нашите служители и като компания, която влага в обучението и развитието им, изборът на точния кандидат е огромна отговорност. Работата на „Консултант недвижими имоти“ е специфична и за да бъде успешен един кандидат, той трябва да я чувства като призвание и да е готов да вложи цялата си енергия в нея. 

    Това, което ни помага да сме успешни вече 10 години на пазара, са нашите ценности, върху които са изградени принципите ни за поведение както в екипа, така и към нашите клиенти и партньори. Нашите ценности са същността на това, което сме ние, и на това, към което се стремим в съвместната си работа. Затова за мен е важно да разбера кои са мотиваторите на един кандидат и дали те съвпадат с принципите и ценностите на компанията. Това ми помага и впоследствие при задържането и развитието на служителите.“     

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 27 минути
    Глобален фонд инвестира 31 млн. долара в "Еврохолд"
    Средствата ще се използват за придобиването на ЧЕЗ в България
    преди 47 минути
    Израел отваря по-голямата част от икономиката си
    Това се случва след като близо 40% от населението на страната е напълно ваксинирано
    преди 2 часа
    United Group приключи задължителното търгово предлагане за акциите на гръцкия Forthnet
    Компанията притежава 96,83% от обикновените акции на Forthnet
    преди 2 часа
    Нови изисквания за пътниците, които тръгват от Англия за чужбина
    Те влизат в сила на 8 март и важат и за български граждани
    преди 3 часа
    Въведени са ограничителни мерки при влизане в Румъния
    Причината: България вече е в т. нар. жълта зона