петък, 15 ноември 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9767 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Кристин Киркова, Andreew Investment Group

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    10 юли 2017, 14:20 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

    Вижте какво отговори Кристин Киркова, мениджър „Човешки ресурси“ на холдинговото дружество Andreew Investment Group, което обединява 9 компании с повече от 1 000 служители. 

    „Считам интервюто за един вид личен, индивидуален разговор, в който трябва да се осъществи връзка между двете страни на един и същ език. Целта е и двете страни да научат повече как могат да си бъдат полезни и как биха се чувствали в един общ работен проект. Затова един такъв разговор е винаги индивидуален спрямо човека и избягвам да го планирам напълно. Като мениджър „Човешки ресурси“ на холдинг с много различни дружества и бизнеси, това още повече важи, тъй като за всеки бизнес са много различни и специфични търсените качества и позиции.

    В процеса ни на подбор, освен интервюта, ние ползваме и личностни тестове, които дават също една гледна точка към профила на човека. Поради тази причина, за второ или трето интервю, базирам въпросите на това какви са резултатите от теста и по кой въпрос бих искала да науча повече.

    Но за да отговаря на рубриката ви, на първо интервю наистина има един въпрос, който обичам да задавам, защото дава доста информация за характера на човека. Въпросът е:

    Моля опишете от целия си досегашен професионален опит кой е бил най-трудният ви момент/период и защо, както и споделете кой е бил на приятния и удовлетворяващ момент/период и защо.

    Отговорът на този въпрос би дал информация в кое индивидът среща трудности, кое го стресира, в какви предизвикателства е изковал работния си опит. Отговорът на този въпрос може да ни обърне внимание да разгледаме по-внимателно области като общуване или екипна работа, или пък приемане на промени, справяне с непозната материя. При всички положения би дал индикация за нагласи в неговия характер.

    Отговорът на кандидата за приятния период би ни дал информация за това какво му харесва в работата, какво го мотивира, какво върши с удоволствие и кое го вдъхновява. Евентуално може да ни насочи към това дали вдъхновението при него идва от метрични постижения, или от сигурна рутина, или пък от нови, непознати дейности. Може да се окаже също, че в неговата мотивация голяма роля играе каква е работната среда, колектива и т.н.

    Мисля, че в някаква степен този въпрос отваря врата към личните приоритети и ценности на кандидата в чисто човешки план. А всичко това дава възможност за опознаване на един човек в значителна дълбочина.“

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 13 минути
    Amazon оспорва сделката на Пентагона с Microsoft
    Тя е на стойност близо 10 милиарда щатски долара
    преди 56 минути
    ЕИБ спира финансирането на проекти за изкопаеми горива
    Това включва и традиционната употреба на природен газ
    преди 3 часа
    Великобритания: Ще депортираме европейци, ако не се регистрират на време
    Заради огромния брой европейци, живеещи на Острова, се очаква близо 175 хил. души да бъдат депортирани
    преди 3 часа
    Очаква се най-много българи да подадат докуметни за уседналост във Великобритания
    Над 600 000 европейци са кандидатствали само през октомври
    преди 4 часа
    Нидерландия намали максималната скорост за движение по пътищата
    Проблемът със замърсяването на въздуха в страната е на път да се превърне в икономически и политически такъв