петък, 24 януари 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    39651 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Ваня Панамска, „Девин“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    07 февруари 2017, 14:05 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Ваня Панамска, директор „Човешки ресурси“ в „Девин“ АД:

    Всеки има любим въпрос, но аз определено обичам да съм провокативна. 

    Ние, специалистите по „Човешки ресурси“, винаги се стремим да задаваме най-добрите въпроси, за да намерим перфектните служители и това, разбира се, е едно от най-важните предизвикателства пред нас. Ако имаш правилните хора, имаш всичко.  

    Когато искаме да привлечем кандидати, които са отдадени на работата; които отстояват себе си и идеите си; които не се отказват и не са посредствени; когато искаме най-добрите професионалисти, трябва да сме готови за предизвикателни интервюта. 

    Винаги започвам интервюто с базисни неща, изчистване на фактите и оценяване желанието за работа, целите и мотивацията на кандидата – това е много важно. 

    Аз търся конкурентни хора и винаги питам за последния път, в който са се състезавали – какво им харесва в победата; как се чувстват, когато печелят; как понасят загубата и каква е следващата стъпка, която правят в такива случаи. 

    Едва след това казвам любимата си реплика:

    „Добре, изглежда, че имате добро образование, отлични професионални качества и нужните умения за позицията..“

    Правя пауза.

    „Проблемът е, че не виждам онова специално нещо във вас, онази искра в погледа и смелостта в характера, които нашите хора притежават.“

    Правя повторна пауза и хвърлям ръкавицата:

    „Съжалявам, но не мисля, че това е точното място за вас.“

    След това се облягам назад и изчаквам.

    Това, което се случва, е наистина изумително. В 90% от случаите кандидадът се съгласява, благодари за отделеното време, извинява се и си тръгва.

    Но истинските „диаманти“ не се огъват, те сграбчват предизвикателството и казват:

    „Мисля, че грешите, защото аз имам причина да съм тук. Това, което не виждате или все още не знаете за мен, е...“

    Истинските „звезди“ са хора, които никога не се отказват, и точно това е качеството, което всеки работодател очаква да види в екипа си.

    Обичам приятните разговори по време на интервю, но не мога да се въздържа да бъда предизвикателна и да откривам онези скрити „диаманти“, които да развивам в организацията.

    Всеки служител може да работи, когато всичко е подредено и върви по вода, но „диамантите“ са тези, които предизвикват промяна и стимулират развитието на бизнеса. Именно те са хората, които се изправят пред предизвикателствата и постигат успехи; хората, които няма да се поколебаят да изкажат мнението си и да го отстояват докрай, дори и да е различно от това на шефа, колегите или бизнес партньорите им; няма да си замълчат удобно, когато другият не е прав, нито ще се откажат при неочаквана или критична ситуация. 

    В крайна сметка, всяко интервю е вид тест – задаваш въпроси и оценяваш отговорите, за да намериш правилните хора на правилните места.

    Всъщност това е мечтата на всеки работодател, нали?“

     

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 17 минути
    Брекзит премина първо одобрение в ЕС
    Предстоят още две гласувания до окончателния „развод“
    преди 38 минути
    България и Гърция ще задълбочат сътрудничеството си в сферата на туризма
    Гърция е сред основните туристически пазари за страната ни
    преди 19 часа
    МВнР с препоръки към българите за коронавируса от Китай
    На този етап СЗО не препоръчва ограничаване на пътуването или търговията
    преди 19 часа
    15% ръст на сделките с имоти в София
    Това отчитат от АДРЕС за 2019, като за 2020 очакват стабилност в цените и висока активност на купувачите
    преди 20 часа
    Всяка администрация ще бъде оценявана по поне 5 метода
    Кабинетът прие 15 нови задължителни стандарта за административно обслужване и 5 задължителни метода за обратна връзка и измерване на удовлетвореността