вторник, 18 юни 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    24024 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Юра Драганова, „Солвей Соди“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    27 февруари 2017, 11:16 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Юра Драганова, директор „Човешки ресурси“ в „Солвей Соди“ АД:   

    „Всяко интервю протича по различен начин – хората са различни, позициите също, а оттам и задаваните въпроси. Ние, HR-ите, много обичаме да говорим, но по време на интервю нашата задача е да задаваме правилните въпроси и най-вече да слушаме и наблюдаваме кандидатите, без да забравяме, че не само ние избираме, но и нас ни избират.

    Не мога да кажа, че имам любим въпрос, по-скоро има въпрос, който не пропускам да задам при всяко интервю:  

    „Ако имате възможност утре да започнете перфектната работа за Вас, каква би била тази работа и защо?“

    Получавала съм много различни и интересни отговори на въпроса, например: „Ако зависеше от мен, нямаше изобщо да работя, но все пак мисля, че работата, която предлагате, би ме удовлетворила“, „Бих работил в сериозна и стабилна компания, в която правилата са ясни и екипът е добър“, „За мен е важно да виждам резултат от работата и усилията, които влагам“, „Работата не е толкова важна, важни са колегите“, „Защо ме питате, имате и други свободни позиции ли?“ и много, много други.

    Защо задавам този въпрос? Задавам го, за да опитам да накарам хората да се замислят какво всъщност търсят и дали позицията, за която кандидатстват, отговаря на техните очаквания.  В същото време, на база на това, което кандидатите споделят, че искат да намерят в работата, за да бъде тя „перфектна“ за тях и имайки ясна представа за предлаганата позиция и екипа, в който ще работят, аз се опитвам да преценя дали това е правилният кандидат за нас.

    Важно е да се опитаме да изберем правилния кандидат. И това е голямата отговорност и предизвикателство – отговорност към самите кандидати и към екипите, в които те биха се включили, и предизвикателство – за HR-а.“  

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    Възнагражденията на висшия мениджмънт в САЩ се увеличават рекордно
    Ръстът е 3 пъти по-голям от този при заплатите на служителите
    преди 3 часа
    Meta отложи плановете си да обучава своя AI с данни на европейски потребители
    Компанията имаше намерение да използва за целта постове в Instagram и Facebook
    преди 20 часа
    Стокообменът между България и Китай през 2023 г. е над $4 млрд.
    Българският износ отбелязва ръст от близо 33% спрямо 2022 г.
    преди 20 часа
    Стартира изграждане на център за високи технологии в ПГ „Хенри Форд“, София
    С 3,4 млн. лв. ще бъдат изградени 5 нови лаборатории и закупено оборудване за обучение с модерни технологии
    преди 23 часа
    Политическата несигурност в ЕС се засилва със 100 независими евродепутати и силни крайнодесни влияния
    Индексът на Кофас за политическа нестабилност отбелязва влошаване с 1,5% през 2023 г.