четвъртък, 26 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    20384 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Юра Драганова, „Солвей Соди“

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    27 февруари 2017, 11:16 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какво отговори Юра Драганова, директор „Човешки ресурси“ в „Солвей Соди“ АД:   

    „Всяко интервю протича по различен начин – хората са различни, позициите също, а оттам и задаваните въпроси. Ние, HR-ите, много обичаме да говорим, но по време на интервю нашата задача е да задаваме правилните въпроси и най-вече да слушаме и наблюдаваме кандидатите, без да забравяме, че не само ние избираме, но и нас ни избират.

    Не мога да кажа, че имам любим въпрос, по-скоро има въпрос, който не пропускам да задам при всяко интервю:  

    „Ако имате възможност утре да започнете перфектната работа за Вас, каква би била тази работа и защо?“

    Получавала съм много различни и интересни отговори на въпроса, например: „Ако зависеше от мен, нямаше изобщо да работя, но все пак мисля, че работата, която предлагате, би ме удовлетворила“, „Бих работил в сериозна и стабилна компания, в която правилата са ясни и екипът е добър“, „За мен е важно да виждам резултат от работата и усилията, които влагам“, „Работата не е толкова важна, важни са колегите“, „Защо ме питате, имате и други свободни позиции ли?“ и много, много други.

    Защо задавам този въпрос? Задавам го, за да опитам да накарам хората да се замислят какво всъщност търсят и дали позицията, за която кандидатстват, отговаря на техните очаквания.  В същото време, на база на това, което кандидатите споделят, че искат да намерят в работата, за да бъде тя „перфектна“ за тях и имайки ясна представа за предлаганата позиция и екипа, в който ще работят, аз се опитвам да преценя дали това е правилният кандидат за нас.

    Важно е да се опитаме да изберем правилния кандидат. И това е голямата отговорност и предизвикателство – отговорност към самите кандидати и към екипите, в които те биха се включили, и предизвикателство – за HR-а.“  

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 17 часа
    ISLE Academy става отделно дружество на SofMedica Group
    Няколко от новите области на обучение за медицински специалисти обхващат предоперативната подготовка, наблюдението на случаи или дистанционното провеждане на обучения
    преди 18 часа
    Наблюдава се засилен поток обратно към мирните райони в Украйна
    Междувременно половината от хотелите ще оставят настанените при тях бежанци по новата правителствена програма
    преди 18 часа
    Телерик Академия обяви прием за обучение на продуктови мениджъри
    Това е единствената подобна програма за 2022 г., приемът продължава до 7 август
    преди 20 часа
    Асен Василев призова колегите си от ЕС за реални действия за борба с инфлацията
    Според вицепремиера и министър на финансите ЕК би следвало да разпредели финансовия ресурс според степента на зависимост от руски енергийни суровини, а не на база ефекта от Ковид-19
    преди 21 часа
    100 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 163 806