вторник, 20 октомври 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    27045 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Гергана Петрова, Telerik, a Progress company

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    28 януари 2016, 10:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Гергана Петрова, специалист „Подбор на таланти“ в Telerik, a Progress company, и какво цели с него:   

    „Моят любим въпрос е: Какви нови знания и умения се надявате да развиете, ако станете част от екипа на Telerik, a Progress company?

    Харесва ми да задавам този въпрос по време на интервю, тъй като той позволява да се разкрие много важен аспект от личността на кандидата, а именно желанието му да учи. Отговорът на този въпрос ни дава информация каква е посоката, в която интервюирания би желал да се развива и какви са знанията и уменията, които му липсват на този етап. Реалността в технологичния сектор предполага търсенето и наемането на кадри, които имат силна мотивация да придобиват нови знания и са непримирими в желанието си да бъдат иноватори в своята област.

    От друга страна отговорът обикновено предизвиква широка дискусия с кандидата и e много добър индикатор за очакванията му към компанията и позицията. На база на посочените интереси можем да преценим дали конкретната роля и екип са подходящи за кандидата или бихме могли да предложим друго място в компанията, което напълно разгръща потенциала, изгражда желаните компетенции и отговаря на визията му за професионално развитие.

    Като поставяме интересите и целите на кандидата в основата на интервюто и процеса на подбор, целим не само да намерим най-добрия талант за дадена позиция, но и най-подходящата за него среда за развитие. Telerik, a Progress company също така инвестира в разработването и имплементацията на програми, които допринасят за повишаване квалификацията на нашите служители и стимулират желанието им да се развиват както в професионален така и в личностен план.   

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 21 минути
    Маските на открито отново стават задължителни
    Новата мярка влиза в сила от 22 октомври
    преди 30 минути
    Роботи заплашват до 800 млн. работни места по света
    Вижте в кои страни рискът е най-голям
    преди 1 час
    Министерството на труда е отворено за предложения от бизнеса за мярката 60/40
    Ведомството ще очаква предложения за новия дизайн на мярката от 2021 година
    преди 2 часа
    УНСС затваря за седмица заради Covid-19
    Университетът минава на онлайн обучение
    преди 3 часа
    ЕК открива процедури срещу Кипър и Малта заради "златните паспорти"
    Комисията изпрати отново писмо и до България заради опасенията си за режима за предоставяне на гражданство срещу инвестиции. Българското правителство разполага с един месец, за да отговори
    преди 3 часа
    Мнозинството европейци подкрепят по-голям бюджет на ЕС
    Общественото здраве е основен приоритет, следван от икономическото възстановяване и изменението на климата