четвъртък, 26 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    29692 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Гергана Петрова, Telerik, a Progress company

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    28 януари 2016, 10:59 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“.

    Вижте какъв въпрос обича да задава Гергана Петрова, специалист „Подбор на таланти“ в Telerik, a Progress company, и какво цели с него:   

    „Моят любим въпрос е: Какви нови знания и умения се надявате да развиете, ако станете част от екипа на Telerik, a Progress company?

    Харесва ми да задавам този въпрос по време на интервю, тъй като той позволява да се разкрие много важен аспект от личността на кандидата, а именно желанието му да учи. Отговорът на този въпрос ни дава информация каква е посоката, в която интервюирания би желал да се развива и какви са знанията и уменията, които му липсват на този етап. Реалността в технологичния сектор предполага търсенето и наемането на кадри, които имат силна мотивация да придобиват нови знания и са непримирими в желанието си да бъдат иноватори в своята област.

    От друга страна отговорът обикновено предизвиква широка дискусия с кандидата и e много добър индикатор за очакванията му към компанията и позицията. На база на посочените интереси можем да преценим дали конкретната роля и екип са подходящи за кандидата или бихме могли да предложим друго място в компанията, което напълно разгръща потенциала, изгражда желаните компетенции и отговаря на визията му за професионално развитие.

    Като поставяме интересите и целите на кандидата в основата на интервюто и процеса на подбор, целим не само да намерим най-добрия талант за дадена позиция, но и най-подходящата за него среда за развитие. Telerik, a Progress company също така инвестира в разработването и имплементацията на програми, които допринасят за повишаване квалификацията на нашите служители и стимулират желанието им да се развиват както в професионален така и в личностен план.   

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 18 часа
    ISLE Academy става отделно дружество на SofMedica Group
    Няколко от новите области на обучение за медицински специалисти обхващат предоперативната подготовка, наблюдението на случаи или дистанционното провеждане на обучения
    преди 18 часа
    Наблюдава се засилен поток обратно към мирните райони в Украйна
    Междувременно половината от хотелите ще оставят настанените при тях бежанци по новата правителствена програма
    преди 18 часа
    Телерик Академия обяви прием за обучение на продуктови мениджъри
    Това е единствената подобна програма за 2022 г., приемът продължава до 7 август
    преди 20 часа
    Асен Василев призова колегите си от ЕС за реални действия за борба с инфлацията
    Според вицепремиера и министър на финансите ЕК би следвало да разпредели финансовия ресурс според степента на зависимост от руски енергийни суровини, а не на база ефекта от Ковид-19
    преди 21 часа
    100 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 163 806