четвъртък, 26 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    17876 прочитания

    Любимият въпрос на интервю за работа на Вяра Ангелова, Atos

    Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?
    16 октомври 2017, 10:26 a+ a- a

    Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа, и защо?“

    Вижте какво отговори Вяра Ангелова, HR Business Partner в технологичната компания Atos.

    На 10 октомври 2017 откри Atos откри Глобален ИТ център за компетенции в София. Над 400 професионалисти ще започнат работа в Центъра, който ще бъде глобален инкубатор за иновации в областта на ИТ услугите за хранително-вкусовата промишленост.

    „Процесът по подбор в Atos  е изграден в съответствие с ценностите и културата на компанията ни. Стараем се да бъдем гъвкави, бързи и ефективни. Водеща роля в събеседването играят колегите от бизнес звената, които търсят човек за екипа си. Тъй като работим в матрична организация, много често на интервюто присъстват колеги от различни екипи. Възприемаме процеса по подбор като двустранен – нашата цел е да намерим таланта, който най-добре отговаря като компетенции и мотивация на нашата организация. Същевременнo вярваме, че кандидатът, който стои пред нас, избира компанията, която най-добре да отговаря на неговите мотивационни потребности. Затова се стараем интервюто да протича под формата на взаимен диалог и рядко се водим от предварително планиран сценарий.

    Любимият въпрос, който задавам на интервю е:

    „Разкажете ни за Ваше постижение, с което се гордеете най-много. Какво Ви кара да се гордеете с него?“

    Обичам да задавам този въпрос, тъй като той дава възможност на кандидата да представи себе си като успешна личност. Същевременно чрез този въпрос придобивам впечатления за комуникационните и презентационните умения на човека, за това доколко той се смята за успешен като цяло. Чрез конкретната ситуация, която обикновено кандидатът описва, получавам представа за неговите ценности, за това дали постиженията му са свързани с индивидуални изяви или работа в екип, както и най-вече какви са предизвикателствата, с които той се сблъсква, и с какъв магнитут са те.“ 

     

    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 18 часа
    ISLE Academy става отделно дружество на SofMedica Group
    Няколко от новите области на обучение за медицински специалисти обхващат предоперативната подготовка, наблюдението на случаи или дистанционното провеждане на обучения
    преди 18 часа
    Наблюдава се засилен поток обратно към мирните райони в Украйна
    Междувременно половината от хотелите ще оставят настанените при тях бежанци по новата правителствена програма
    преди 19 часа
    Телерик Академия обяви прием за обучение на продуктови мениджъри
    Това е единствената подобна програма за 2022 г., приемът продължава до 7 август
    преди 20 часа
    Асен Василев призова колегите си от ЕС за реални действия за борба с инфлацията
    Според вицепремиера и министър на финансите ЕК би следвало да разпредели финансовия ресурс според степента на зависимост от руски енергийни суровини, а не на база ефекта от Ковид-19
    преди 22 часа
    100 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 163 806